Dit wordt geen verhaal van fake-it-till-you-make-it. Het wordt een pleidooi om echt
enthousiast te zijn, of op z’n minst tevreden. Als u namelijk enthousiast, leergierig,
etc. of tenminste tevreden bent, dan zult u merken dat de mensen in uw omgeving
ook wat beter in hun vel komen te zitten.
Dat zorgt er vervolgens voor dat hun gevoel voor verantwoordelijkheid, hun
creativiteit, hun initiatief, hun waarneming en al hun ander menselijke kwaliteiten
beter beschikbaar zijn. Met andere woorden: u komt met uw collega’s al snel terecht
in een flow. De dingen gaan bijna van zelf.
Andersom geldt ook: als u als leider boos of teleurgesteld bent, dan zullen uw
collega’s daar ook op reageren. De dingen duren lang, kosten meer energie, voelen
zwaarder aan, etc. Vandaar dit pleidooi.
share